安心のままでは、進めないときがあります。
今のままでも、困ってはいない。
役割もある。
信頼もある。
生活も回っている。
それでも、人はどこかで知っている。
この延長線上に、
本当に見たい景色があるのだろうか、と
もちろん、安心は悪者ではありません。
むしろ、大切な土台です。守るものがあるからこそ、
人は安心を求めます。
でも、ときどき。
その安心が、少し窮屈に感じる瞬間がある。
私も、知っています。

拡げるということは、
・役割が変わる
・収入構造が変わる
・時間の使い方が変わる
・周囲の見方も変わる
つまり、関係の再編が起こる可能性があるということ。
個人の人生でいえば、
巣立ち、独立、役割の変化、距離の再編。
けれどそれは、特別なことではありません。
経営者も、リーダーも、同じ瞬間に立ちます。
部下が巣立つとき。
組織が変わるとき。
会社を離れる人を見送るとき。
守ってきたものの形が、少しずつ変わる。
そのとき感じる寂しさと不安は、
きっと共通している。
拡げるということは、
何かを手放すということ。
でも、手放すことと、壊すことは違う。

手放すことには、少しの寂しさがある。
でも同時に、自分で選ぶ誇らしさもある。
だから私は、
失うことが怖いのではない。
失い方を間違えたくないのだと思う。
守りたいからこそ、拡げたい。
拡げたいからこそ、守り方を変える。
これからも私が挑戦することで、
見せられる背中があるかもしれない。
速く進むことよりも、
壊さずに進むことを選びたい。
だから慎重になる。
もし今、
安心の延長線上に違和感を感じているなら。
拡げることと、守ることのあいだで立ち止まっているなら。
壊さずに進むための対話の時間をご用意しています。
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未来デザインコーチング チェーロリッコ
先生・講師のための、信頼を育むリーダーシップ
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